Culture d’entreprise

Un environnement d'innovation et de leadership

Les produits Saft sont un modèle d’innovation et de technologie. Nous sommes la référence du secteur, tant en matière de recherche et développement que de fabrication. Nous travaillons main dans la main avec nos clients pour les aider à accomplir des prouesses. Nous employons une très grande diversité de chercheurs : 1,5 % de nos collaborateurs sont titulaires d’un doctorat.

Le développement de nos produits se fonde sur l'audace, qui nous pousse à continuer d'innover et à tester le plus de choses possibles. Notre devise en la matière ? Découverte, mise en pratique et accessibilité.

Une source de stimulation

Nous avons à notre actif de nombreuses « premières » dont nous pouvons être fiers. Nous avons lancé nos modules lithium-ion Seanergy® pour le développement d’applications marines propres en 2014. Nous sommes les premiers à avoir envoyé des batteries lithium-ion dans l'espace. Nous sommes entrés dans le Livre Guinness des Records en 2011 au titre de fabricant de la « batterie la plus puissante du monde ». En 2014, nos batteries ont alimenté le module d'atterrissage Philae dans le cadre de la mission Rosetta afin de collecter des données sur les comètes.

Notre goût pour l’innovation n’est cependant pas récent. En 1946 déjà, notre filiale Henry Bissle concevait les premières batteries Ni-Cd tandis qu’en 1965, nous déposions les premiers brevets portant sur le lithium primaire. Nous nous tournons systématiquement vers l’avenir. Nous travaillons actuellement sur des batteries sodium-ion économiques, capables de stocker l’énergie excédentaire, mais aussi sur des batteries lithium-soufre et des batteries à l’état solide plus légères et plus denses.

Une communauté internationale

Saft est présente dans 19 pays et compte 31 bureaux commerciaux et 16 sites de production. Nous avons plus de 3 000 clients et nous employons 4 000 collaborateurs, de 49 nationalités différentes. Nos clients viennent du monde entier et sont issus d’un grand nombre de secteurs d’activité. Pour capitaliser au mieux sur l’immense atout que représente cette présence mondiale, nous encourageons la coopération internationale entre nos équipes et nos projets. Nous voulons être une équipe mondiale !

Reconnaissance et mérite

Saft s’engage à reconnaître et à valoriser la performance collective et individuelle. Nous favorisons le travail d’équipe, responsabilisons nos collaborateurs et les encourageons à faire preuve d’initiative.

Carrières et développement personnel

Chez Saft, nous croyons en nos collaborateurs et nous investissons en eux ! Soucieux de donner à chacun la possibilité de donner le meilleur de lui-même, nous avons mis en place des programmes de formation et de mentorat à travers l’ensemble de la société. Notre nouveau programme STEP UP pour la formation d’experts techniques, par exemple, distingue quatre niveaux différents : le Spécialiste, l’Expert, l’Expert Senior et le Fellow. Le programme reconnaît les compétences acquises dans un ou plusieurs domaines – domaines technique, fonctionnel (R&D, ingénierie, services auprès de la clientèle) et applications – associées aux savoir-faire (opérationnels et de leadership). 

La motivation et l’engagement de nos collaborateurs sont le socle sur lequel repose le succès durable de Saft !

Saft n’est pas un fabricant de batteries comme les autres. Nous sommes la référence du secteur, tant en matière de recherche que de fabrication ou de vente, et le producteur privilégié des clients les plus exigeants du monde. 

Faire de l'égalité femmes/hommes un pilier de notre politique RH

Environ 1,5 % de nos collaborateurs sont titulaires d’un doctorat et 32 % de nos effectifs sont des femmes (dont 23 % de nos ingénieurs et cadres). Nous avons obtenu 93 points sur 100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2022, répartis de la manière suivante :

• Écart de rémunération : 38/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
• Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
• Parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10